团队文化
不同背景，同一个团队。
我们的文化让我们变得更好。 我们采用扁平化的组织方式，没有层级，也没有特权，专注解决的唯一问题，就是您的问题。
在 Yell 工作是什么样的
扁平，而非层级
我们采用扁平化的组织方式，没有层级，也没有特权。好点子可以来自任何人。
专注于您的问题
我们的文化让我们变得更好，助力我们提供卓越服务，让我们专注解决的唯一问题就是您的问题。
不同背景，同一个团队
我们的成员来自不同国家，拥有截然不同的经历，却作为一个团队并肩协作。
家的归属感
Yell 有一种独特的家庭感与归属感。这正是优秀人才选择加入、也愿意留下的原因。
我们的团队：不同背景，同一个团队
“Yell 奖学金资助的宾夕法尼亚大学学生”
Don Gorrith
国际业务经理
“不是不能，而是让一切成为可能”
Chanopas Chamchamroom
剪辑师
“从印度尼西亚走进泰国创意圈”
Vania Jesslyn
美术指导
“从空乘到团队领导”
Nattapapar Khamsombat
客户经理
“收款最多的外勤专员”
Narongwat Somboonphol
外勤专员
Yell 全球顾问委员会
Gordon Tan
耶而公司首席国际顾问
Tony K.J. Liu
耶而公司国际顾问
管理团队
加入团队 →
Dissara Udomdej
耶而公司首席执行官兼联合创始人
Kanokkan Rinnachit
耶而曼谷公司董事总经理
Pannida Intanapichit
Flow (整合数字营销公司) 董事总经理
Peeradon Gabriel
耶而新加坡公司董事总经理
Mongkol Bumrungdee
人才发展总监
Tryn Ninlakorn
Kohlife (旅游科技公司) 联合创始人
Chinnatip Taemkaeo
Kohlife (旅游科技公司) 联合创始人
Yell 的日常
